Langer leven, anders werken is een organisatie van
.png)
Een organisatie van:
Als Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij is POM Limburg de economische regisseur van de provincie. In opdracht van het provinciebestuur werken zij aan een sterker, duurzamer en innovatiever economisch weefsel. Concreet doet POM Limburg dit door ruimte te creëren voor bedrijven, kennis te verzamelen en te delen, en bedrijven, kennisinstellingen en overheden met elkaar te verbinden. Met een duidelijke focus op digitalisering en duurzaamheid bouwen ze aan de toekomst van de Limburgse economie.
Terbium lanceert en begeleidt initiatieven waarbij mensen met een uitgebreide professionele ervaring economisch en sociaal relevant beschikbaar blijven, voor de maatschappij in het algemeen, en voor organisaties met specifieke noden in het bijzonder.
.png)
Utoria – een samentrekking van utopia en in de gloria – bouwt aan een samenleving waarin mensen lang, gezond, gelukkig en zinvol kunnen leven, met respect voor elkaar, de volgende generaties en de planeet. Onze demografie verandert ingrijpend: er zijn steeds meer ouderen, minder jongeren en steeds meer mensen leven lang. Die verschuiving vraagt om nieuwe manieren van wonen, werken, zorgen en samenleven. Utoria organiseert congressen, start kenniscentra en proeftuinen op en ontwikkelt nieuwe diensten en tools — samen met wetenschappers, onderwijsinstellingen, organisaties, overheden, bedrijven en burgers. We zoeken mee naar oplossingen die werken voor alle generaties.
met de steun van
ZigZagHR is dé community voor HR-professionals en leiders die de toekomst van werk niet alleen willen volgen, maar zelf willen vormgeven. Via hun online content, podcasts en events inspireren ze om HR slimmer, menselijker en toekomstgerichter te maken. De naam "ZigZagHR" is veelzeggend: ze breken een lans voor het idee dat carrières niet langer lineair zijn, maar steeds vaker een zigzagpatroon volgen. Dit sluit perfect aan bij de kernvraag van ons congres: hoe geven we die langere, veranderende loopbanen op een duurzame manier vorm?
Als regisseur van de Vlaamse arbeidsmarkt brengt de VDAB werkzoekenden en werkgevers samen. Via bemiddeling, opleiding en loopbaanbegeleiding zetten ze zich dagelijks in om elke Vlaming de kans te geven op een passende job en om bedrijven te helpen het talent te vinden dat ze nodig hebben. De transitie naar langere en meer diverse loopbanen raakt de kern van hun opdracht. Levenslang leren, wendbaarheid en het optimaal benutten van ervaring zijn cruciaal voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Met hun unieke expertise in competentieontwikkeling en hun brede kijk op de arbeidsmarkt is de VDAB een onmisbare partner in het debat over de creatie van duurzame loopbanen voor iedereen.
Als toonaangevende kennisinstelling vormt Hogeschool UCLL niet alleen de professionals van morgen, maar levert ze via praktijkgericht onderzoek ook direct bruikbare inzichten voor het werkveld. De wisselwerking tussen onderwijs, onderzoek en de samenleving staat hierbij centraal. In samenwerking met KU Leuven - HIVA werd een HR-kaartspel ontwikkeld met financiële steun van de EU.
Het HIVA is het Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving van de KU Leuven. Als multidisciplinair onderzoeksinstituut levert het wetenschappelijk onderbouwde inzichten die het sociale en economische beleid voeden en vormgeven.